В Ляховичах состоялся профсоюзный правовой приём. Какие вопросы волнуют медиков

26 сентября в Ляховичской ЦРБ  состоялся  правовой профсоюзный прием,  который провёл главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк . В центре внимания   — вопросы  контрактной системы найма, сроков выплаты заработной платы, отпусков, а также  приема и увольнения, охраны труда и иные трудовые  вопросы.

Возможностью получить компетентные ответы  воспользовались шесть человек. Среди наиболее актуальных — порядок   изменения существенных условий труда.

Наниматель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором. Однако в некоторых случаях наниматель вправе изменить условия труда работника, придерживаясь определенного порядка.

Наниматель имеет право изменить существен­ные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК). Процедура изменения суще­ственных условий труда включает несколько этапов, количество и порядок следования которых зависят от согласия работника на продолжение работы с из­менившимися существенными условиями труда.

Ос­новными этапами, как правило, являются:

обоснование причин для изменения сущест­венных условий труда;

предупреждение работника о предстоящем из­менении;

оформление отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условия­ми труда (при заявлении такого отказа работником);

увольнение работника (при наличии отказа ра­ботника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда);

оформление изменений существенных усло­вий труда.

Важным условием соблюдения порядка измене­ния существенных условий труда работника является заблаговременное предупреждение об их изменении. Наниматель обязан предупредить работника об из­менении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (часть третья ст. 32 ТК).Если работник не согласен с условиями , наниматель вправе прекратить трудовые отношения.