Как съездить в командировку совместителю и уволиться призывнику. Ответы даёт профсоюзный правовой приём

Как правильно уволиться молодому специалисту, призванному в армию, чтобы впоследствии не утерять полагающиеся гарантии? Как заключается контракт с совместителем? Как производится оплата труда при неполном рабочем дне? На эти и иные вопросы давали ответы правовые инспекторы труда Брестского областного объединения и отраслевых комитетов профсоюзов в ходе республиканского профсоюзного правового приема.
Как правило, каждый последний четверг месяца профсоюзные юристы региона принимают порядка 60-80 человек и дают ответы на вопросы, интересующие людей. Минувший республиканский правовой прием не стал исключением – за разъяснениями норм законодательства обратились 69 граждан. Так, главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Сергей Василюк в ходе приема в детско-юношеской спортивной школе Ляховичского района давал разъяснения по различным аспектам трудового права.

– В частности, человек интересовался, как быть, если отправляют в командировку, но помимо основной работы есть и совместительство? Нюансы в этом случае, конечно, есть, но ничего сложного. Если работник успевает вернуться из командировки в рамках трудового дня и может еще и выполнить работу по совместительству, то проблем не возникает. А если не успевает, то на этот рабочий день берется социальный отпуск без сохранения заработной платы, – разъясняет профсоюзный юрист.
Немалое количество людей пришло проконсультироваться и в Малоритское ЖКХ, где прием вела правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Приступчик.
– Один из посетителей спрашивал, как будет рассчитываться трудовой стаж, если он работает на условиях неполного рабочего времени? Успокоила человека – работа на условиях неполного рабочего времени не влечет на собой каких-либо ограничений, в том числе, и для исчисления трудового стажа, – акцентировала внимание Алеся Приступчик.
При этом правовой инспектор дополнила, что согласно ст.51 Закона «О пенсионном обеспечении» в стаж засчитываются периоды работы, во время которых производилась уплата обязательных страховых взносов. Если среднемесячный фактический заработок, из которого они уплачивались, за календарный год оказывался ниже минимальной зарплаты, указанные периоды работы засчитываются в стаж с применением поправочного коэффициента.
Во время приема в Жабинковской райбольнице, который вела правовой инспектор труда областной организации профсоюза банковских и финансовых работников Светлана Тарасевич, за разъяснениями положений трудового законодательства обратились 9 человек (впоследствии еще двое в райкоме профсоюза работников образования и науки). В основном вопросы касались режима труда и отдыха, предоставления отпусков, привлечения к работе сверхурочно, компенсаций за дополнительно выполненную работу.

Во время правового приема в Лунинецком районном центре гигиены и эпидемиологии и в районном объединении профсоюзов главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк работал в тандеме с помощником прокурора района Алесей Тибец. К ним обратились члены профсоюза, желающие разобраться в нюансах трудовых отношений.
Один из вопросов касался порядка и условий выплаты заработной платы. Женщине дали соответствующие разъяснения, рассказали о гарантиях и компенсациях.
Кроме того, еще одного члена профсоюза интересовали разрешенные Трудовым кодексом перерывы в течение рабочего дня, занятость в праздничные и выходные дни. Он также получил соответствующие разъяснения, которые его удовлетворили.
Как отметила главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, в ходе приема не было обращений, требующих длительного разбирательства.
Пресс-служба Брестского областного объединения профсоюзов